Curriculum

El currículum ciego es un currículo en el que datos como la edad, el sexo, la nacionalidad, la fotografía o el lugar de residencia carecen de importancia. La clave consiste en no incluir ningún dato personal que sea susceptible de discriminar a los candidatos que se presentan a un proceso de reclutamiento y selección. El currículum convencional es el conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica. Se suele exigir en forma de documento con el fin de justificar la idoneidad de un candidato al optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista.​
He elegido un currículum convencional ya que así veggie capricce puede acceder a mi experiencia laboral así podiendo participar en su negocio dirigiendo los productos o cualquier otra función de las cuales se puedan beneficiar de mi experiencia de una forma correcta y yo poder adaptarme a un trabajo tan gratificante como el de veggie capricce formando una empresa cada vez mejor y con la capacidad de siempre obtener más y más.

CARTA DE PRESENTACIÓN